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本網(wǎng)訊 在時代的浪潮中，總有一些人以非凡的堅守與擔當，成為引領(lǐng)前行的燈塔。安克林，這位擁有39年黨齡、38年扎根企業(yè)的奮斗者，生動詮釋了新時代“老軍人、老黨員、老書記”的使命擔當。
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軍魂入企，紅色基因薪火永傳
1983年，安克林懷揣著保家衛(wèi)國的壯志豪情踏入軍營。在部隊的歲月里，他錘煉出了“召之即來、來之能戰(zhàn)”的過硬作風，“聽黨指揮、能打勝仗”的堅定信念如同一顆種子，在他心中深深扎根、茁壯成長。這段軍旅生涯，不僅鑄就了他鋼鐵般的意志，更賦予了他忠誠、擔當?shù)钠焚|(zhì)。
復(fù)員后，安克林毅然投身地質(zhì)勘查事業(yè)，將軍人的紀律、黨員的責任毫無保留地融入到企業(yè)管理之中。從基層技術(shù)員起步，他一步一個腳印，憑借著軍人的堅毅和黨員的執(zhí)著，逐漸成長為國企的“掌舵人”。
在這條充滿挑戰(zhàn)的道路上，他始終以軍人的忠誠、黨員的初心、書記的擔當為指引，帶領(lǐng)企業(yè)走出了一條黨建引領(lǐng)、改革破局、創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展之路。他創(chuàng)新推出的“黨建 + 項目”模式，如同在企業(yè)發(fā)展的道路上點亮了一盞明燈。通過設(shè)立“黨員先鋒崗”，讓黨員在項目中發(fā)揮先鋒模范作用，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。多年來，他連續(xù)獲評“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，用實實在在的行動踐行著“抓好黨建是最大政績”的莊嚴承諾，讓紅色基因在企業(yè)中代代相傳、熠熠生輝。
改革攻堅，創(chuàng)新激活發(fā)展引擎
面對企業(yè)改革重組的艱難局面，安克林展現(xiàn)出了軍人特有的魄力和勇氣，毅然打響了一場攻堅戰(zhàn)。他牽頭修訂了77項制度，構(gòu)建起了現(xiàn)代化管理體系，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的制度基礎(chǔ)。統(tǒng)籌取得測繪、地質(zhì)災(zāi)害治理等4項關(guān)鍵資質(zhì)，如同為企業(yè)打開了新的業(yè)務(wù)大門，填補了業(yè)務(wù)空白，拓展了發(fā)展空間。
在他的推動下，企業(yè)成功獲評“高新技術(shù)企業(yè)”，與高校共建產(chǎn)學研基地，開啟了創(chuàng)新發(fā)展的新篇章。4年時間里，開展了20項科研項目，獲得了2項專利，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的創(chuàng)新動力。2024年，他更是親自率領(lǐng)黨員突擊隊，迎難而上，攻克了區(qū)外首單沉降觀測項目的難關(guān)，實現(xiàn)了工期的逆轉(zhuǎn)，讓企業(yè)品牌在激烈的市場競爭中更加響亮。這一系列的改革舉措和創(chuàng)新實踐，如同為企業(yè)安裝了一臺強大的發(fā)展引擎，推動企業(yè)不斷向前邁進。
民生至上，凝聚企業(yè)奮進合力
安克林深知，職工是企業(yè)的根本，只有讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，企業(yè)才能凝聚起強大的奮進力量。他始終將職工的冷暖掛在心頭，通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、推行彈性工作制、強化健康保障等一系列舉措，讓職工的收入在三年內(nèi)增長了42%，滿意度從78%提升到了92%。
他堅持“政策透明、溝通到位”的原則，讓職工能夠及時了解企業(yè)的決策和發(fā)展方向，增強了職工的歸屬感和認同感。這些暖心的舉措，如同春風化雨，滋潤著每一位職工的心田，為企業(yè)輕裝上陣、快速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
“崗位有盡頭，責任無終點”，安克林常以這句話自勉。從“橄欖綠”到“國企藍”，他以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，為企業(yè)鋪就了一條“紅色引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、民生為本”的奮進之路。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)正如同一只展翅高飛的雄鷹，在市場的天空中翱翔，向著更加輝煌的未來奮勇前進。（綜合辦公室）
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